无锡分公司派驻员工社保办理_无锡职工五险一金代办_劳务派遣

无锡分公司派驻员工社保办理无锡职工五险一金代办劳务派遣

按照国家规定：企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以，用人单位必须给员工缴纳社保。

目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保，甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议，同意不缴纳社保，其实要知道，类似这中协议是无效的。所以，企业应当正常帮员工缴纳社保，并对员工积极引导。许多员工要求不缴社保，是希望到手工资能多一点，但是员工的这点“收益”与企业不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。

1、社保对员工来说很重要，社保缴纳直接影响员工的工伤、医疗、生育、失业的待遇享受，正常缴纳，才可以让员工享有长远的收益，避免企业的损失。

2、社保断缴的话影响较大，因为社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴将会影响员工的正常生活，造成生活上的困扰。

3、社保费用的组成是企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是规定的义务，是员工的福利。社保缴纳是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。

无锡企业选择社保外包有哪些好处呢

1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；

2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；

5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。

关于骏伯人力集团

1、我司于2003年成立，公司成立已经有18年了，经验很丰富；

2、我司全国有350个网点，覆盖大陆所有省市，在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；

3、我司的同事都是高素质人才，保障团队的素质，人员专业性强；

4、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理。

5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作，2017年11月，我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会，我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。

6、被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”。

骏伯人力集团全国社保代缴城市大汇总

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荣誉：被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”。